Quand utiliser une lettre de démission
Choisissez la procédure correspondant à votre contrat : démission pour un CDI, demande d’accord pour rompre un CDD avant son terme, ou rupture de période d’essai. Une demande d’accord ne vaut pas accord obtenu.
Sources : Démission, Fin du CDD, Période d’essai.
Que doit contenir la lettre
Une lettre de démission efficace reste simple mais complète. Elle doit mentionner :
- Vos coordonnées et celles de l'employeur.
- La date de rédaction du courrier.
- L'expression claire de votre volonté de démissionner et le poste concerné.
- La date de prise d'effet ou la mention du préavis applicable.
Vous n'êtes pas tenu d'indiquer un motif. Une formule de politesse et votre signature suffisent à finaliser le document.
Délais et règles légales à respecter
Le salarié n'a aucune obligation de justifier sa démission. En revanche, un préavis est généralement dû. Sa durée n'est pas fixée uniformément par la loi : elle dépend le plus souvent de votre convention collective, de votre contrat de travail ou des usages de la profession.
Vérifiez la durée applicable à votre situation avant de fixer votre date de départ. En période d'essai, c'est un délai de prévenance plus court qui s'applique. Un commun accord avec l'employeur peut aussi permettre d'écourter le préavis.
Comment l'envoyer
La loi n'impose pas de forme particulière, mais l'écrit est fortement conseillé pour garder une trace. Pour sécuriser votre démission :
- Privilégiez la lettre recommandée avec accusé de réception, qui prouve la date de réception et donc le point de départ du préavis.
- Vous pouvez aussi la remettre en main propre contre décharge (double signé et daté).
Conservez une copie du courrier et l'accusé de réception jusqu'à la fin de votre contrat.
Comment créer votre lettre de démission en ligne
- 1Choisissez le modèle de lettre de démission adapté à votre contrat
- 2Renseignez vos coordonnées et celles de votre employeur
- 3Indiquez la date de départ et le préavis applicable
- 4Téléchargez votre lettre en PDF, prête à envoyer en recommandé
Questions fréquentes
Non. Le salarié n'a aucune obligation d'indiquer le motif de sa démission. Une formulation claire de votre volonté de partir suffit.
La durée du préavis dépend principalement de votre convention collective, de votre contrat ou des usages de la profession. Vérifiez le texte applicable à votre poste.
Oui. Pendant l'essai, vous pouvez rompre le contrat en respectant un délai de prévenance, généralement plus court que le préavis habituel.
Elle n'est pas imposée par la loi, mais elle est vivement conseillée pour prouver la date de réception et fixer le début du préavis.